Modernisierung der AVR – wie sollte ein zukunftsfähiges Tarifwerk aussehen?

Seit dem 1. September 2022 gilt für Pflegeeinrichtungen in Deutschland die Tarifbindung. Zur Versorgung zugelassen sind somit nur noch die Einrichtungen und Dienste, die ihre Pflege- und Betreuungskräfte mindestens in Tarifhöhe bezahlen. Für die Caritas sind attraktive Arbeitsbedingungen und gute Löhne längst Standard. Tarif-vergleiche belegen, dass Caritas-Mitarbeitende in der Pflege überdurchschnittlich gut verdienen.

VKAD-Mitgliedseinrichtungen berichten jedoch, dass sich Pflegekräfte in den vergangenen Monaten vermehrt für Anstellungen bei privaten Pflegeanbietern entschieden haben. Ein Grund dafür ist, dass sich private Pflegeanbieter mit einem höheren Einstiegsgehalt und einem transparenten Tarifwerk bei den Bewerbenden durchsetzen konnten.
Die Tarife der AVR-Caritas starten im Vergleich dazu mit einem niedrigeren Einstiegsgehalt. Allerdings entwickelt sich die Vergütung durch die Entgeltsprünge steiler.

Zudem bieten die AVR deutlich mehr Zulagen als konkurrierende Tarifwerke. Eine VKAD-Umfrage vom November 2022 ergab, dass die AVR häufig als komplex und intransparent wahrgenommen werden.
Der Blick sollte daher auf eine Modernisierung des Tarifwerks der Caritas gerichtet werden.

Der VKAD lädt Sie herzlich zu einem Austausch am 19.04.2023 ein.
Folgende Fragen stehen im Vordergrund des Web-Formates:

1. Welche Regelungen im AVR müssen modernisiert oder angepasst werden?
2. Wie kann ein Tarifvorschlag des VKAD aussehen?

Wir freuen uns auf Ihre Perspektiven, Anregungen und Fragen! Melden Sie sich bei Rückfragen bei VKAD-Referent Sascha Andree: sascha.andree@caritas.de