Fehleinschätzungen zur Entlohnung in der Altenhilfe. Vergleich Vergütung für Westdeutschland

Es ist wichtig, das schiefe Bild von der schlechten Entlohnung der Altenpflege zurechtzurücken. Wie sich die Löhne der Pflege-Mitarbeitenden in der Caritas von den übrigen Löhnen in der Altenhilfe und einem vergleichbaren Industrieberuf unterscheiden, wird in diesem Diskussionspapier dargelegt.
Dazu wird zunächst der Gehaltsvergleich für folgende Berufsgruppen dargestellt

• Fachkräfte in der Altenpflege gemäß Vergütung nach den AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes) in Westdeutschland.
• Fachkräfte in der Altenpflege (andere Träger in Westdeutschland)
• Mechatroniker/innen-Fachkräfte in Westdeutschland
• Nach den Fachkräften werden die Pflegehelfer (unter 2.2) bezüglich ihrer Vergütungen verglichen. Daran anschließend werden (unter 2.3) für Westdeutschland Ausbildungsvergütungen verglichen für Auszubildende in der Altenpflege bei der Caritas.
• Auszubildende im Mechatroniker-Beruf und andere Ausbildungsberufe.

Gerahmt ist dieser Gehaltsvergleich durch einen Blick auf die Situation der Personalgewinnung in der Altenpflege und durch ein politisches Plädoyer für eine gerechte Bezahlung der Mitarbeitenden in der Altenhilfe.

Autoren:

• Eva-Maria Güthoff, Vorsitzende Verband Katholischer Altenhilfe in Deutschland (VKAD); Referentin im Caritasverband für die Diözese Hildesheim e. V.
• Dr. Robert Seitz, Abteilungsleiter Soziale Einrichtungen beim Diözesan-Caritasverband Regensburg; Vorsitzender Fachbeirat Personalentwicklung beim VKAD.